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Communiqué - (28/09/2019 18:09:41)


 

Faisant suite au précédent communiqué de la Banque relatif à la publication des résultats de la présélection des candidats pour l’épreuve écrite du concours de recrutement, les éclaircissements ci-après sont fournis pour répondre aux diverses questions posées par de nombreux candidats non retenus.
Toutes les candidatures sont enregistrées en ligne via la plateforme du Portail Carrière de la Banque. L’évaluation des candidatures est faite sur la base des déclarations saisies par les candidats dans leur CV électronique.
Le concours repose sur une présélection de dossier pour passer à l’étape du test écrit du processus. En conséquence, un nombre restreint de candidatures est présélectionné parmi les candidatures éligibles. 
A la date de clôture des soumissions de candidatures, la plateforme a enregistré 7784 candidatures qui ont fait objet d’évaluation aboutissant aux résultats ci-dessous :
- Le tri automatique et confirmation manuelle : c’est la première étape permettant d’éliminer les candidatures ne répondant pas aux critères d’âge et d’adéquation de la formation par rapport aux exigences de chaque profil d’emploi. A l’issue de cette étape, le filtrage a abouti à 4621 candidatures déclarées éligibles contre 3163 déclarées non-conformes ;
- Evaluation technique : Les CV électroniques des candidatures éligibles ont été analysés et notés par des évaluateurs internes de chaque profil d’emploi sur la base d’une grille de notation prédéfinie, composée des cinq critères suivants : formation, connaissance des langues, logiciels, certification et expérience. Ces critères ont été décomposés en quinze sous-critères. L’évaluation technique a été effectuée sous anonymat total des candidatures. Les noms et autres indentifications individuelles des candidats ont été remplacés par des numéros aléatoires. Les résultats de l’évaluation technique ont été soumis à trois niveaux de contrôles différents avant leur validation. Pour chacun des 38 postes à pourvoir, les quinze candidatures les plus placées dans le classement par ordre de mérite ont été présélectionnés. Dans certains cas, le nombre de candidatures présélectionnées est élargi à tous les candidats ayant obtenu la même note que le dernier du classement (ex aequo).
- Epreuve écrite : Le nombre de candidatures présélectionnées à l’écrit est de 584 sur les 3163 candidats éligibles, soit un pourcentage de 18%. Ce nombre sera réduit davantage par le choix unique des candidats shortlistés plusieurs fois et l’élimination des candidats qui ne seront pas en mesure de produire des justificatifs relatifs aux diplômes déclarés sur le CV électronique et des candidats qui ne confirmeront pas leur présence. Les attestations et certificats correspondant à des informations déclarées font perdre aux candidats des points en l’absence de justification.
- Entretien technique/RH : c’est la dernière étape principale du processus de recrutement à laquelle participeront seulement les candidats sélectionnés à l’issue de l’épreuve écrite. Lors de cette étape, les dossiers physiques des candidats seront minutieusement examinés pour s’assurer de leur authenticité.
A la lumière de ce qui précède, il est à préciser que le statut d’éligible donne droit à l’évaluation du CV sans garantir la présélection qui dépend de l’ordre de classement des notes obtenues par le candidat par rapport à l’ensemble des notes des autres candidats éligibles du profil d’emploi.
Les informations saisies par le candidat lui-même sur la plateforme constituent la seule référence de l’’évaluation du dossier, d’autant plus que chaque candidat a été appelé à confirmer l’exactitude des informations déclarées avant la soumission de sa candidature. Dans ces conditions, toute incohérence ou confusion dans le CV électronique reste préjudiciable à la candidature. 
Enfin, l’espace candidat de la plateforme contient un onglet « message » permettant d’interagir avec les candidats sur les questions relatives au recrutement.
Le Directeur du Développement Capital Humain
Abdou karim Gaye

Ci-dessous, des statistiques sur les résultats de l’évaluation technique.