Cours de change du 21/10/2019 au 22/10/2019

  Accueil > Actualités

AVIS - (24/09/2019 15:09:42)


La Banque Centrale de Mauritanie informe l’ensemble des candidats éligibles au concours de recrutement, relatif au pourvoi de 38 postes, que le test écrit se déroulera le samedi 05 octobre 2019 à 08h30 à l’Ecole Supérieure Polytechnique (ESP). Conformément à la procédure prédéfinie, il est procédé à l’établissement d’une shortlist des candidats à l’issue de l’évaluation technique.

Chaque candidat présélectionné pour le tes écrit recevra une convocation électronique via son adresse e-mail et compte individuel sur le Portail Carrière : https://carrieres.bcm.mr/. Sous peine d’exclusion, les candidats convoqués doivent se présenter à l’ESP à l’heure précise et munis d’une pièce d’identification nationale. L’introduction de téléphone est formellement interdite dans l’enceinte du bâtiment et de surcroit dans les salles d’examen. Les détails des conditions et règles de bonne conduite seront mentionnés dans les convocations personnalisées.
Le test écrit comprendra une épreuve technique de coefficient 2, spécifique au poste choisi, pour une durée de 3 heures et une épreuve de culture générale de coefficient 1, dans le domaine métier, pour une durée de 2 heures. Les candidats ont le choix de passer le test en arabe ou en français selon leur convenance. Cependant, ils doivent confirmer la langue choisie via le système. 
Les candidats présélectionnés dans plusieurs profils d’emplois ne peuvent passer le test que pour un seul profil. Dans ce cas, le choix doit être confirmé au plus tard le 28/09/2019 suivant les modalités qui leur seront précisées dans la convocation.
Un délai d’une semaine est accordé à l’ensemble des candidats admissibles pour envoyer via la plateforme électronique les versions scannées des originaux des références académiques, certificats et attestations déclarés dans le CV électronique. Le non envoi et/ou la non-conformité des documents d’identification nationale et des références académiques conduiront à l’élimination d’office. Quant à l’absence ou la non-conformité des attestations relatives à l’expérience et les actions de formation de courte durée, elles conduiront à la perte des points attribués à ces critères. Préalablement aux entretiens techniques/RH suivant l’épreuve écrite et tout au long du reste du processus, la Banque se réserve le droit de vérifier minutieusement l’authenticité des dossiers originaux des candidats. La non-production de documents conformes résultera à l’exclusion du candidat. 
Enfin, la Banque a pris l’ensemble des mesures nécessaires pour assurer l’égalité des chances. Par conséquent, nous encourageons vivement les candidats non retenus à consulter régulièrement notre portail carrière et nos pages sur les réseaux sociaux, pour saisir les opportunités qui y seront postés.
Ci-dessous, la liste des candidats admissibles classés par poste et ordre alphabétique :

Bonne chance !
Le Directeur du Développement Capital Humain
Abdou Karim Gaye

Pièces-jointes :
- Etat des candidats présélectionnés par profil d’emploi et ordre alphabétique
- Etat de répartition de la présélection par profil d’emploi et poste